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Web3 搵工記

· 9 min read
Jimmy Chu
Jimmy Chu
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本文整理自我在 DHK 分享會（2026 年 5 月 16 日）DHK 漂流教室 關於 在 Web3 界別找工作的心得分享內容。

寫在前面：關於我​

過去這幾年，我一直在區塊鏈這個圈子打滾。先是在 Polkadot 生態做了四年 Developer Relations Engineer，之後花了一年多時間，把重心轉移到 Ethereum 上。

這一年多，我做了幾件對自己挺有意義的事：

然後，從 2025 年 6 月開始，我就一直在找工作。到今天，總算有兩間公司走到了最後階段，其中一間還跑了四輪 interviews。

如果你想了解多些我的背景，歡迎看我的 GitHub Profile 和 LinkedIn Profile。

下文是我這段時間摸索下來，關於在 Web3 開發領域發展的一些心得。希望對同樣有志入行、或是想在這條路上走得更遠的朋友有點幫助。

Web3 開發者的五種角色​

很多人一說起 Web3 開發，腦海裡只有「寫智能合約」那一個 image。其實這個行業的職位光譜比想像中闊。隨便打開 Morpho 的招聘頁，或是 LayerZero、Chainlink 這些頭部協議的 careers page，你會發現工程崗位至少分成五大類。

Morpho openings

1. 智能合約工程師 (Smart Contract Engineer)​

這是大家最熟悉的角色。EVM 系基本上就是 Solidity，工具鏈以 Foundry 和 Hardhat 為主；Solana 系則是 Rust。

但這個職位真正考的，不只是「你會不會寫智能合約」，而是「你懂不懂怎麼 hack 智能合約」。面試的時候，公司通常會丟一份合約代碼給你，要你當場找出當中的安全漏洞，講出能怎麼攻擊，再說明怎麼修。攻防的觸覺，比寫得出 code 更重要。

智能合約的世界，大致可以再切成幾個方向：

  • DeFi 類：swap（Uniswap）、lending 和 yield-bearing token（Aave、ERC-4626）；
  • Account Abstraction：ERC-4337、ERC-7702、ERC-7579；
  • 跨鏈（Cross-chain）：LayerZero、Chainlink；
  • 預言機（Oracle）：Chainlink；
  • Privacy Tech：Zero-knowledge proof，或在鏈上跑 FHE（例如 Zama 的 fhEVM）。

學習資源方面，我自己常用的有：

我自己目前也在參加 Atrium 的 Uniswap Hook Incubator，邊學邊做。

2. 協議/後端 工程師 (Protocol / Backend Engineer)​

這個是寫 Ethereum 節點、Solana 節點等底層代碼 的角色。語言以 Rust 或 Golang 為主。

這行最大的好處是：整個生態都是開源的。你不用等公司給你上崗，今天就可以開始切入。

幾個值得看的幾個代碼庫及資訊：

更重要的是，這個圈子有定期公開的開發者會議 (dev calls)，你可以直接加入、聽他們在討論什麼，了解協議在往哪走：

我的建議是：找這類工作前，先在某個 repo 上提交 3 至 5 個有質量的 Pull Requests，順便加入他們的 Discord、混進那個開發圈子。當你已經是「對方認得名字的人」，履歷的份量會完全不同。

這個方向的門檻最高，但回報也是這幾個崗位中最高的。

3. 開發運維 (DevOps / Infrastructure Engineer)​

負責區塊鏈節點的運維。工具鏈大概是這些：

  • Docker、Kubernetes、shell script
  • Python
  • Log monitoring、System health、Observability（典型組合是 Prometheus + Grafana dashboard）

對於從傳統開發運維 或雲端開發運維出身的工程師來說，這條切入路徑相對自然。

4. 開發者關係工程師 (Developer Relations Engineer - DevRel)​

DevRel 的本質是協議 / 核心產品 ↔ 開發者社區之間的橋樑。日常會做的事，大致包含三塊：

  1. 寫 code 和快速上手入門：做 demo、寫範例、把文檔串通，展示出如何利用平台 API 高效建立開發者需要的功能；
  2. 產出技術內容：documentation、技術文章、教學影片。我個人覺得 Lee Robinson 寫 Cursor 教程系列 是 DevRel 內容的一個好例子 —— 既有深度，讀起來也饒有趣味；
  3. 辦活動和上台分享：線上工作坊、線下開發者交流會，到開發者大會 上作分享/演講。 (同時也可留意一下未來的 Ethereum Devcon 8 India、Synthesis Hackathon，翻翻獲獎項目)。

5. 方案架構師/派駐工程師 (Solution Architect / Forward Deployed Engineer)​

這個角色是協議 / 核心產品 ↔ 企業客戶之間的橋樑。常見於面向企業客戶的產品，包括正在和 TradFi、RWA 融合的 DeFi 界別。

技能組合和 DevRel 接近，但更強調對客戶業務的理解，以及把產品落地到客戶技術棧的能力。

工程師的級別與薪酬​

國外公司的工程的晉升階梯，一般分成四級：

級別經驗年薪（人不在北美）
Engineer0 – 3 年—
Senior Engineer3 – 5 年US$120k – 160k
Staff Engineer5 – 8 年US$160k – 240k
Principal Engineer8 年以上US$240k 或更高

如果你人在北美（特別是 NY、CA），同一個級別通常會再加大約 US$40k/年。

有一個現實要面對：現在已經幾乎沒有 (Junior) Engineer 職位了。AI 把很多 0 - 3 年的職位工作給吃掉，多數團隊都是直接從 Senior Engineer 起跳。

如果你誠實地評估自己，覺得能力還未及 Senior 階段，那麼現階段的重點是 upskill，但也可不時投履歷取市場反饋：

  • 學習：參加各種 bootcamp、訓練營、線上課程；
  • 踐行：去打 hackathon、做 bounty；
  • 參與：如果你有志發展的公司有公開 dev call、dev meetup，走去參加；
  • 混圈子：對 Ethereum 或 Solana 有興趣，就直接加入他們的 developer community call——這些 call 是公開給所有人參與的，沒人會問你是哪間公司。

國外、香港、新加坡：三個市場的觀察​

國外公司（美國、歐洲）​

  • 大約有 一半 的職缺有地區限制——很多寫明要 NYC 或 CA。
  • 即使可以 remote，往往也有時區限制（UTC -7 - +3 左右，也是北美，南美，西至中歐地區），這類工作要你習慣 10pm - 12am 開會。
  • 在亞洲能拿到的多數是 Solution Architect 或 DevRel - APAC 之類的角色。除非你工程能力很強，才有機會擠進 core dev 的隊伍裡。
  • 但另一邊也有一少部份在澳洲，則是 UTC +11.

香港​

  • 大部分是 CEX（中心化交易所）：Bullish、HashKey、OKX、富途、Animoca Brands（NFT）等。
  • 工作內容多數和 DeFi 交易有關，做底層 protocol 的公司不多。
  • 留意一個現實：香港做區塊鏈的公司，不少都有國內巨頭騰訊、阿里、或 OKX 的身影。

新加坡​

  • 區塊鏈公司明顯比香港多。憑感覺，香港和新加坡的供應比大約是 3 : 7。

其他不能忽略的細節​

最後是一些零碎，但都重要的提醒：

  • 把 LinkedIn 和 GitHub Profile 整理好。這是 recruiters 看你的第一眼，有時更會因此主動接觸你。
  • 小心釣魚式假 recruiter。有不少騙徒偽裝成 recruiter，發一份「source code」叫你下載執行、討論修改。一旦你跑了那些程序，你電腦裡的資料就會被打包送走。任何要你跑陌生程式的 interview flow，都要先當作 red flag。
  • 把 AI 真正用進你的編程流程。AI-assisted coding 和 agentic coding（Cursor、Claude Code 等）很可能是 軟件開發裡的範式轉移。要麼用 AI 工作，要麼被懂用 AI 的人取代。
  • 既然入了這行，請保護好你的加密幣資產。你不會知道幾時會成為別人的目標：
    • 投資一個好用的 hardware wallet——成本不到 US$300；
    • 用 Safe multi-sig 管理長期持有的資產。

寫在最後​

Web3 是一個還在快速演化的行業。技術棧每年都在變，估值起起伏伏，但對「能把事情做出來」的工程師的需求一直都在。

我這一年多的轉型經驗告訴我一件事：這個圈子最值錢的，是「在公開場域留下的痕跡」——你的 GitHub commits、你發的 PR、你在 dev call 的提問與分享、你跑過的 bounty、你寫過的文章。當這些東西夠多，工作會反過來找你。

希望這篇分享，對在路上的你幫助。祝馬到功成。